多的涌现，无论是,,还是，其估从百万美元到数亿美元不等这些互联网企业仅仅用了56年，其估值就已经达到了我用了50年才达到的数字评价：竞争还是共生?酒店市场仿佛并没有太多求同存异的机会，取而代之的优胜劣汰。既然谋求发展，还是要跟上时代演变的步伐。万：万国际集团“洗刨机”--服务评为美国1000创新企业的18位，其实就是把线上引进到了服务业，它变成线下，但它是不会颠社会的。我调查发现--的用户大部分都是低于34岁的，这表明还有批人不需要移动互联网的，以不用恐慌，因为你依旧有生存空间。今天我谈互联网的时候，切勿忘服务才

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与相关人员品牌忠实度不也有很大关系很多单体酒店营总监关注多的就是营业额任务是否完成，而没有从大局上关注品牌传的提高于提高营业额系数所起的作用。尽管目前的和团网站多样，单页只对酒店房价格的促，酒店品牌的打以及酒店内部活动的促销并没有强有力的传，加。

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有所缓解，但并未彻底解决。人才供不应求，部分表现为结构的供不应求。中山大学旅游院教授青告诉，旅游行业部分岗位存在人力缺但毕业生不愿意去的情况。从整体市场看，供不应求现象将会长期存在，且能是两个极，比较底层的岗位与新兴的、较高层次的岗位会有较大比例的供

始，携程就应该有整合径和思路，至于谁进入艺龙的携程高管，则是携程多方面虑的结果昨日，艺龙发布告称，任命携程无线事业部原江浩为艺龙，艺龙前崔广福则在艺龙担任顾。业内为，这崔广福的低调离开，人事任命意味着携程对艺龙改造的正式始携程整合艺龙迈出步，任

程主要包品牌量的扩张和素质发展两方面。其量的扩张主是品牌数量的加、品牌结构的优化以及品牌规模的扩大品牌素质的发展主是产品质量、服务质量品牌技量综合营策略的提高与整体优化。目前酒店业品牌发展大的困应该是品牌结构的优化以及相关产品结构人力资源结构。

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